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Real Assets: Bolstering Portfolios as Inflation Lingers
European Inflation Update

Lorenzo Pagani

Gestore

Lorenzo Pagani è managing director e gestore presso la sede di Londra. Dirige il desk dedicato ai tassi europei e fa parte dei team di gestione dei portafogli obbligazionari e real return globali oltre a essere responsabile della gestione di portafogli Euro e UK LDI. È altresì membro del Comitato di gestione per i portafogli europei, del Comitato per il rischio di controparte e del Comitato di best execution nonché tra i responsabili dei talenti nel team di gestione dei portafogli fuori dagli Stati Uniti. È inoltre uno degli amministratori di PIMCO Europe Ltd. Prima di entrare in PIMCO nel 2004, ha lavorato presso il dipartimento di ingegneria nucleare del Massachusetts Institute of Technology (MIT) e presso Procter & Gamble in Italia. Laurea nell'ambito del programma Financial Technology Option presso la Sloan Business School del MIT, master congiunto del Politecnico di Milano in Italia e dell'Ecole Centrale de Paris in Francia e dottorato in ingegneria nucleare al MIT, Lorenzo Pagani vanta 21 anni di esperienza nel campo degli investimenti.

Lorenzo Pagani, vincitore del premio Pan-European Morningstar Awards for Investing Excellence nella categoria Rising Talent

Morningstar Awards 2020©. Morningstar, Inc. Tutti i diritti riservati. Premio consegnato a Lorenzo Pagani per Morningstar Awards for Investing Excellence (pan-European) nella categoria Rising Talent.

Disclaimer

I vincitori del Pan-European Morningstar Awards for Investing Excellence sono scelti sulla base di una valutazione qualitativa approfondita del gruppo di ricerca manageriale di Morningstar. I candidati al premio Rising Talent devono gestire o co-gestire una strategia di investimento attualmente disponibile per la vendita in almeno due paesi europei e che abbia ricevuto un rating Gold, Silver o Bronze su almeno una classe di azioni, o o che sia presente nel Morningstar Prospects, una pubblicazione che evidenzia le strategie prese in considerazione per una copertura completa degli analisti. I candidati al Rising Talent Award devono anche avere meno di sette anni di permanenza nella strategia che stanno attualmente gestendo, ma hanno fornito risultati eccezionali agli investitori in quell'arco di tempo.