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Gli investitori statunitensi sono pregati di visitare il seguente sito web: http:www.PIMCO.com

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Informazioni sulle retribuzioni

Il piano retributivo complessivo della società premia l'orientamento alla performance, l'integrità e l'orientamento al team nel rispetto del principio secondo cui vanno evitati gli incentivi a un'eccessiva assunzione di rischi. Questo piano si basa su una cultura aziendale di retribuzione basata sulla performance. Nell'ambito di una valutazione periodica della performance vengono valutati i progressi di ciascun collaboratore nel raggiungimento degli obiettivi individuali e di reparto, così come il suo contributo complessivo agli obiettivi commerciali della società.

La retribuzione complessiva dei dipendenti e dei dirigenti rispecchia una combinazione di fattori finanziari e non-finanziari, come la redditività a livello del gruppo e della società PIMCO (ad es. gli obiettivi strategici di lungo termine o gli obiettivi di reinvestimento) e la performance del reparto e quella dei singoli collaboratori, al fine di tenere conto del contributo relativo di ogni posizione all'interno dell'azienda, nonché di fattori non-finanziari (come ad es. il rispetto individuale di direttive, procedure e requisiti normativi) e del contesto del mercato.

Principi:

  • Le prassi retributive della società sono concepite per attirare e trattenere i dipendenti particolarmente capaci.
  • La filosofia della retribuzione della società è imperniata su una cultura retributiva aziendale basata sulla performance e su una motivazione elevata.
  • La società vuole assicurarsi, in tal modo, che i dipendenti chiave prendano parte al successo a lungo termine del Gruppo PIMCO attraverso la partecipazione al capitale.
  • La società vuole garantire che le sue pratiche retributive non incentivino l'assunzione di rischi eccessivi e sostengano un'efficace gestione del rischio al suo interno.

Componenti della retribuzione:

Il piano retributivo complessivo si compone di varie componenti, che insieme contribuiscono alla massimizzazione delle prestazioni, premiano la crescita a lungo termine e limitano l'eccessiva assunzione di rischi.

Lo stipendio base viene determinato a seconda della sfera di competenza specifica del collaboratore, dei mercati e della giustizia distributiva interna. L'ammontare dello stipendio viene rivisto ogni anno e non appena si verificano cambiamenti significativi nei contenuti del lavoro o nei mercati. I premi di produzione sono concepiti per premiare la performance individuale. Ogni collaboratore fissa insieme al rispettivo manager degli obiettivi di performance finanziari e/o non finanziari rilevanti, che nel corso dell'anno vengono adottati come base per la valutazione della performance.

Principi di governance:

La governance della società e la sorveglianza della politica e dei processi retributivi aziendali sono affidati alla direzione della società. A tale scopo si perseguono i seguenti obiettivi:

  • ·verificare e autorizzare tutte le proposte relative alla retribuzione del personale;
  • sorvegliare l'attuazione della politica retributiva a livello aziendale; e
  • garantire che l'attuazione della politica retributiva sostenga un'efficace gestione del rischio e impedisca l'assunzione di rischi che travalicano la propensione al rischio prestabilita e la visione del rischio della società.

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