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Gli investitori sono tenuti a informarsi di persona in merito alle leggi vigenti nel loro paese o nella loro giurisdizione. I fondi menzionati nel presente sito web sono disponibili solo nelle giurisdizioni in cui la pubblicità e la vendita delle loro quote sono consentite. Informazioni importanti per cittadini / residenti USA I fondi distribuiti da Pimco Europe GmbH non sono messi in vendita negli Stati Uniti d'America, nei suoi territori e possedimenti, né sono offerti a persone degli Stati Uniti; questo include i cittadini degli Stati Uniti d'America e le società costituite secondo le leggi degli Stati Uniti d'America. Gli investitori statunitensi sono pregati di visitare il seguente sito web: http:www.PIMCO.com Dichiarazione di rischio Il valore degli investimenti e di qualsiasi rendimento che ne deriva possono diminuire o aumentare. Potrebbe non essere possibile recuperare l'intero ammontare del capitale investito nel fondo. Le performance passate non sono garanzia di risultati futuri. In mancanza di un espresso consenso scritto è vietato riprodurre parti del presente sito web in qualsiasi forma o utilizzarle in altre pubblicazioni. Tutti i link ad altri siti (hyperlink) sono un servizio informativo per i nostri potenziali clienti e PIMCO declina qualsiasi responsabilità per il contenuto o la presentazione di tali siti. Si declina ogni responsabilità o garanzia per qualsiasi software che possa essere scaricato da questo sito. Esclusione di responsabilità In qualità di fornitore di contenuti ai sensi dell'art. 7 comma 1 della legge tedesca sui mezzi telematici, in conformità alle leggi generali Pimco Europe GmbH è responsabile per i "propri contenuti", che vengono messi a disposizione per l'utilizzo su https://www.pimco.de/. Viene operata una distinzione tra i contenuti propri e i collegamenti ("link") ai contenuti di altri fornitori. 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Informazioni sulle retribuzioni Il piano retributivo complessivo della società premia l'orientamento alla performance, l'integrità e l'orientamento al team nel rispetto del principio secondo cui vanno evitati gli incentivi a un'eccessiva assunzione di rischi. Questo piano si basa su una cultura aziendale di retribuzione basata sulla performance. Nell'ambito di una valutazione periodica della performance vengono valutati i progressi di ciascun collaboratore nel raggiungimento degli obiettivi individuali e di reparto, così come il suo contributo complessivo agli obiettivi commerciali della società. La retribuzione complessiva dei dipendenti e dei dirigenti rispecchia una combinazione di fattori finanziari e non-finanziari, come la redditività a livello del gruppo e della società PIMCO (ad es. gli obiettivi strategici di lungo termine o gli obiettivi di reinvestimento) e la performance del reparto e quella dei singoli collaboratori, al fine di tenere conto del contributo relativo di ogni posizione all'interno dell'azienda, nonché di fattori non-finanziari (come ad es. il rispetto individuale di direttive, procedure e requisiti normativi) e del contesto del mercato. Principi: Le prassi retributive della società sono concepite per attirare e trattenere i dipendenti particolarmente capaci. La filosofia della retribuzione della società è imperniata su una cultura retributiva aziendale basata sulla performance e su una motivazione elevata. La società vuole assicurarsi, in tal modo, che i dipendenti chiave prendano parte al successo a lungo termine del Gruppo PIMCO attraverso la partecipazione al capitale. La società vuole garantire che le sue pratiche retributive non incentivino l'assunzione di rischi eccessivi e sostengano un'efficace gestione del rischio al suo interno. Componenti della retribuzione: Il piano retributivo complessivo si compone di varie componenti, che insieme contribuiscono alla massimizzazione delle prestazioni, premiano la crescita a lungo termine e limitano l'eccessiva assunzione di rischi. Lo stipendio base viene determinato a seconda della sfera di competenza specifica del collaboratore, dei mercati e della giustizia distributiva interna. L'ammontare dello stipendio viene rivisto ogni anno e non appena si verificano cambiamenti significativi nei contenuti del lavoro o nei mercati. I premi di produzione sono concepiti per premiare la performance individuale. Ogni collaboratore fissa insieme al rispettivo manager degli obiettivi di performance finanziari e/o non finanziari rilevanti, che nel corso dell'anno vengono adottati come base per la valutazione della performance. Principi di governance: La governance della società e la sorveglianza della politica e dei processi retributivi aziendali sono affidati alla direzione della società. A tale scopo si perseguono i seguenti obiettivi: ·verificare e autorizzare tutte le proposte relative alla retribuzione del personale; sorvegliare l'attuazione della politica retributiva a livello aziendale; e garantire che l'attuazione della politica retributiva sostenga un'efficace gestione del rischio e impedisca l'assunzione di rischi che travalicano la propensione al rischio prestabilita e la visione del rischio della società. Protezione dei dati e cookie Tutti i dati personali raccolti da PIMCO tramite questo sito web vengono trattati nel rispetto dell'informativa sulla protezione dei dati consultabile qui. Ulteriori informazioni sull'utilizzo di dati dei cookie si trovano nella politica sui cookie. Copyright © 2021 PIMCO